01
内容生产
短视频 AI 员工
从趋势洞察到成片复盘，持续产出符合品牌调性的短视频内容，让内容团队把精力留给创意判断。
- 热点与竞品洞察
- 批量脚本与分镜
- 多平台版本适配
- 数据复盘与迭代
企业级 AI 员工平台
让每个团队，
都拥有 AI 同事
把策划、生产、投放与复盘交给可协作、可训练、可度量的 AI 员工， 让真人团队专注判断与创造。
- 专属品牌知识库
- 关键节点人工审核
- 全链路可追踪
DEMO MISSION · 任务 0248
夏季新品全域增长战役
01 / STEP理解目标读取 Brief 与品牌规范
02 / STEP洞察人群聚合渠道与竞品信号
03 / STEP编排内容生成多渠道沟通方案
04 / STEP回收优化依据结果持续迭代
协作动态● LIVE
完成渠道策略草案已引用品牌知识已交付
生成 12 组创意方向等待负责人确认待确认
任务状态实时更新
策略任务12
审核进度68%
待确认2
AI EMPLOYEE MATRIX选择一位 AI 同事，查看实时工作方式
7 × 24持续在线协作
ONE统一品牌知识底座
HITL关键节点人工确认
TRACE过程与版本可追踪
AI EMPLOYEE MATRIX
三位 AI 同事，
覆盖增长的关键岗位
每位 AI 员工都拥有明确的岗位目标、专属知识和交付标准，既能独立完成任务，也能在一个工作流里互相协作。
02
增长协同
营销 AI 员工
理解业务目标与品牌边界，协同完成洞察、策略、内容与效果复盘，把零散营销动作组织成增长闭环。
- 消费者与市场洞察
- 整合营销策略
- 跨渠道内容编排
- 投放反馈与优化
03
实时运营
直播 AI 员工
装载货盘、活动与合规知识，直播前完成编排，直播中实时协同，直播后自动沉淀高光与成交洞察。
- 货盘与话术编排
- 实时场控提醒
- 高频问题响应
- 切片与整场复盘
FROM PROMPT TO WORKFLOW
不是一个聊天框，
是一套可交付的工作系统
非凡同事把企业知识、岗位流程和团队反馈组织在一起，让 AI 真正进入业务，而不是只给出一次性的答案。
- 01
装载企业知识
接入品牌规范、产品资料、历史内容与业务流程，建立专属知识底座。
- 02
定义岗位边界
明确目标、权限、交付标准和人工审核节点，让 AI 知道该做什么、不该做什么。
- 03
进入真实工作流
连接团队现有的任务与内容流程，让 AI 员工参与协作，而不是停留在对话框。
- 04
在反馈中进化
持续吸收审核意见与结果数据，让下一次交付更贴近业务判断。
HUMAN TEAM方向与判断
01品牌知识持续装载
02AI 员工协作交付
03业务反馈持续进化
BUSINESS SCENARIOS
让 AI 员工，
加入真实的业务现场
消费品牌
新品上市，全域内容同步推进
营销 AI 员工拆解增长目标，短视频 AI 员工批量生产素材，直播 AI 员工承接即时转化。
- 新品战役
- 内容矩阵
- 直播转化
电商零售
从货盘变化到内容上新，缩短响应链路
把商品、活动与平台规则持续同步给 AI 员工，让选题、脚本和直播话术跟上业务节奏。
- 货盘运营
- 多平台适配
- 实时场控
本地生活
多门店、多账号，也能保持统一品牌表达
总部设定品牌边界，AI 员工根据门店与城市差异生成本地化内容，并保留审核与追踪记录。
- 多账号
- 本地化
- 品牌一致性
ENTERPRISE READY
可控，才是真正的生产力
从知识引用到交付审核，为企业保留清晰的权限边界与责任节点。
知识有来源
基于企业授权资料工作，让内容和判断能够回到可信知识。
流程有边界
按岗位设定能力、范围与审核节点，敏感动作保留人工确认。
结果可复盘
任务过程、内容版本与反馈记录清晰可见，帮助团队持续优化。
FAQ
关于 AI 员工，
你可能还想知道
AI 员工和普通 AI 工具有什么区别？
普通工具通常回答单次问题；AI 员工拥有岗位目标、企业知识、工作流程与交付标准，能够持续参与真实任务。
会替代现有团队吗？
更适合把它理解为团队的新同事：AI 负责高频执行与流程推进，人负责方向、判断、创意和关键审核。
如何保证输出符合品牌要求？
通过装载品牌规范、历史资料与审核反馈建立专属知识，并在重要节点保留人工确认。
可以从一个岗位开始吗？
可以。通常从边界清晰、频率高、结果可验证的任务切入，再逐步扩展到跨岗位协作。